移民刚到北美时，最渴望的事情就是得到自己的第一份工作，如何能够将自己更出色的展现在招聘人员面前，如何能够更轻松的获得自己的新工作？下 面为您介绍，北美求职的四大绝招：

    一、北美求职要制作好简历

    简 历是求职的介绍信，是用人单位对应聘人员第一印象的全部来源，制作一份合宜的简历是求职者的第一步。

    美国的大型企业都喜欢 用数据库帅选和查阅的方式来挑选求职者，这样做可以很容易在众多的求职人员中挑选出自己需要的人才。查找人才库的软件一般是通过关键字来挑选应聘者的简 历，因此在简历制作过程中，挑选加入关键字是非常重要的。

    1、移民求职人员要确定关键字

    移 民在求职的过程中，首先应对要面试的公司进行了解，登录它的网站来获得自己所需要的资料，如明确公司对此职位的描述和要求，这样就可以挑选出与本职位相关 的关键字。此外，关于关键字信息的来源还有一些商业期刊和公司业务负责人，移民可以通过查询这些期刊或打电话到公司进行询问，来确定职位的要求，进而确定 所需要的关键字。

    2、移民求职人员要恰当的陈述自己的关键字

    移民可以通过以 下几个方面来陈述来加入自己所需要的关键字，如自己所解决的商业难题、创新的业绩、各项成就或奖项等。

    移民在写好简历后， 还需要对简历的内容进行反复的检查，确定自己关键字设置正确，并确保自己所说的情况属实。

    二、北美求职简 历要有效

    北美人自己所写的如何投递简历的书中曾经提到，大部分有效的简历都引用了公司对于工作介绍的原 话，这虽然看起来并不起眼，但实际上会给招聘人员留下良好的印象，使其认为应聘者曾经认真的了解过公司的情况。当然这样的情况如果完全套用可能会起到反效 果，但适当引用或进行适当的修改用自己的话进行描述，绝对是在写简历时的一个捷径。

    三、北美求职面试

    移 民在参加面试的时候，第一目标就是和面试官保持一个和善、良好和互动的关系，这样才能给其留下好印象。

    在面试时，移民要牢 牢记住自己在简历中所书写过的情况，因为那将是面试者最主要的参考对象。

    求职者对招聘公司有一定的了解，如阅读其年度报 告、年度计划、业务记录等情况，将有助于面试的顺利进行。

    中国移民往往在面试时习惯谦虚和谨慎的应对问题，但在美国人看 来，这很可能是没有自信的表现，因此中国移民不忘记询问应征部门面临的问题，并表示出自己有信心解决这样的问题。

    面试时的 另一条捷径就是记住面试官的问题，并在回答问题时尽量使用其所使用的关键词或学术词汇，这样能够让面试官感觉到求职人员有很高的技术水平。

    四、北 美求职面试后续事宜

    求职人员在面试过后最好还能和面试官保持一定的联系，如给面试官发一封邮件，内容主 要是关于谈话时的要点，甚至是补充一些在谈话时没有详尽的地方，并在最后对面试官表示感谢。这样做的目的是让面试官感受到求职人员认真的态度和良好的工作 作风。