目前网络已经跃居成为求职者的重要求职方式。眼下正值求职高峰，不少求职者纷纷期望通过网络的力量，尽快找到一份好工作，但与此同时，专家也提 醒求职者，要注意网络求职的隐患，时刻保持警惕。

　　海投简历泄隐私

　　网络求职最便捷之处就在于能够在短时间内海投简历，发挥求职的最大效率，但殊不知在海投简历的过程中，求职者一不留神就可能泄漏了个人的隐私， 引起不必要的麻烦。

　　小娅是某外企的一名销售经理，年前因为长期没能得到晋升，她曾考虑跳槽到行业内的其他公司，因此通过各大招聘网站广撒简历，期望能够借此找到一 份具有更好职业发展前景的工作。幸运的是，就在试探性地开始预谋跳槽之初，上司就决定调任她为销售部经理，薪水翻了个倍，她也就放弃了跳槽的念头，准备在 公司好好做下去。最近，小娅突然接到好几家保险公司推销保险的电话，这让她非常纳闷，自己从来没有接触过这个圈子中的人，平时也非常注意维护个人信息，尽 量不向外透露，他们怎么会找到自己呢？一次不经意的搜索让她得知正是当初海投简历出卖了自己。“在搜索网站上居然能够看得到我在某家网站上投放的简历，个 人信息一览无遗，如果被不法分子利用，后果不堪设想。”尽管小娅及时上招聘网站删除了有关信息，但是她依然很担心个人信息泄漏的严重后果。

　　人力资源专家邹先生指出，目前国内招聘网站众多，业界内鱼龙混杂，很多小网站完全不具备提供系统的招聘中介能力，有些甚至会为了片面追求流量， 而没有屏蔽个人简历被搜索引擎捕捉的可能。“这是目前网络招聘最大的隐患，建议求职者在海投简历时，尽量选择规模较大、在业内比较知名的招聘网站，并且集 中在几家网站进行求职。”邹先生认为，这可以帮助求职者尽可能地保护个人隐私，同时也便于管理自身的求职记录。此外，他也建议广大求职者谨慎填写个人资 料，除了必要的联系方式以外，尽可能要少透露信息，并且做好保密设置。

　　遭遇山寨招聘网

　　招聘网站如今也爱玩模仿秀。链接网址上的细小差别，相似的网页设计风格，只要求职者稍加放松警惕，可能就会遭遇求职风险。

　　Helen大学毕业那年，通过某家招聘网站找到了第一份工作。因此当她想跳槽时，脑中闪现的第一选择就是那家招聘网站。通过搜索引擎摸上门 时，Helen隐约觉得网站的风格有点不太相同。填写完个人资料之后，她很快找到了一家条件不错的企业，向对方发送了个人简历。“不到三天，我就接到了对 方公司的面试通知。”当Helen到达面试现场时，顿时傻了眼。这家公司人员进进出出非常频繁，看似一派繁荣的景象，不过却大多都是前来应聘的求职者，正 式的工作人员只有3个人，尤其是那个面试官，穿的那套西装泛着油光，像是有几个月没有洗过了。她当即意识到自己是遭遇了骗子公司，还没有等面试开始，就编 了个借口匆匆逃离了面试现场。“回去仔细一看，那根本不是那家著名的招聘网站，域名差了几个字母。”

　　邹先生认为，目前网络招聘行业进入了快速发展的阶段，因此出现了类似山寨招聘网站的行业不规范现象。“求职者有时候不注意分辨，往往就会吃大 亏。因为不正规的克隆网站通常都会模仿正规网站的页面，但是那些刊登招聘启事的企业却与正规招聘网站上的大相径庭。”他建议求职者在选择招聘网站时，要仔 细看清网址，不要通过一些非正规途径的链接进入招聘网站。“现在有些不法网站甚至会打着‘招聘’的旗号，吸引求职者进入，使其感染各种电脑病毒，窃取求职 者电脑内保存的个人资料和账号密码等。”

　　此外，他也提醒求职者，国家已明确规定用人单位不得以收取押金、保证金、集资等作为录用条件。如果通过网络招聘，求职者发现有企业要求事先缴纳 应当由企业承担的费用如服装费、档案管理费、培训费等，一定要提高警惕，千万要牢牢管住自己的钱包，有必要时可以寻求法律途径保护自己的权益。

　　招聘企业存水分

　　大多数招聘网站都会在首页放上一些世界500强企业的招聘链接，吸引更多求职者的关注和目光。但由于网络求职信息量巨大、成本又低廉，企业招聘 信息更新不及时也同时成为求职者不可规避的风险之一。

　　在保险公司担任培训工作的小郭最近想要换一份工作，在浏览某招聘网站时，她注意到某知名企业正要招聘一名培训专员，于是就兴冲冲地发了简历前去 应聘。在等待消息的那几个月中，小郭几乎一有空就会上网站浏览，每次总能见到那家公司的招聘启事。她这么期待了将近半年，却一直杳无音信，其间发过几次询 问的邮件给对方的HR也总是石沉大海。最后，通过一个朋友，小郭终于打听到那家企业早在8个月前就已经招到了合适的人选，难怪自己的这次求职会白白浪费那 么多的时间。

　　人力资源专家认为，招聘网站的信息更新不及时的确会使求职者浪费时间，而有些招聘网站为了吸引人气，也的确会采取保留知名企业过期招聘信息的方 法，有时企业也会为了扩大招聘的声势，故意在招聘网站上放置并没有职位需求的招聘信息，不断吸纳求职者投递简历，增加企业的人才储备量。“正规的招聘网站 一般都会对企业发布的信息进行审核，也不需要通过保留过期信息吸纳人气，但是企业如果选择这样的方式吸纳人才的注意，却不开放招聘计划，那也许就要靠求职 者的一双慧眼去分辨了。”邹先生建议求职者要定期更新自己的网络求职简历，并及时应聘新目标，切勿错过求职良机。